Pourquoi c’est important ?
Adoptée le 1er janvier 2019, la « Loi pour la Liberté de choisir son avenir professionnel »
voit sa mise en œuvre s’échelonner jusqu’à mi-2021. L’objectif est de créer un élargissement
des droits et un meilleur accompagnement des salariés et des demandeurs d’emploi.
Voici quatre bonnes raisons d’actualiser vos connaissances en la matière :
- parce que les droits et obligations de l’employeur évoluent, naturellement
- pour connaître l’ensemble des dispositifs généraux et ceux spécifiques aux branches.
- afin d’optimiser le budget associé à votre politique de développement des compétences
- parce que la formation est une obligation autant qu’un levier au service de la compétitivité de l’entreprise
Quels enjeux pour votre entreprise ?
Nous en identifions trois :
- faire le plein des financements disponibles
- par voie de conséquence, provisionner les montants adéquats
- se doter in fine d’un plan de développement des compétences adapté aux ambitions (stratégiques) de l’entreprise