Pourquoi c’est important ?

Le recrutement est un enjeu stratégique pour toutes les entreprises dans la mesure où le capital humain est essentiel à la conduite de l’activité. Le succès passe par l’identification et la maîtrise des différentes étapes du processus, depuis la définition du profil jusqu’à l’intégration du nouveau collaborateur dans l’organisation. Loin d’être trivial, ce processus mobilise des compétences et un savoir-faire particuliers. Dès lors, le dirigeant devra s’assurer qu’il dispose – lui-même ou à ses côtés – de l’expertise requise, d’autant que :

Quels enjeux pour l’entreprise ?

Nous identifions trois enjeux majeurs en lien avec l’incertitude et la complexité de l’environnement auquel les organisations sont désormais confrontées :