Pourquoi c’est important ?
La création du CSE a bouleversé les modalités du dialogue social, notamment sur les questions de santé au travail et de conditions de travail. Par ailleurs, la compréhension des textes de loi peut se révéler ardue. Aussi est-il essentiel d’actualiser vos connaissances,même lorsque vous êtes accompagné.e par un cabinet externe. Ceci d’autant que :
- le droit social est un droit vivant, et ‘’Nul n’est censé ignorer la loi’’
- il regorge de sujets potentiellement sources de crispations ; les collaborateurs ou les partenaires sociaux peuvent ainsi être amenés à vous interroger sur l’application de telle ou telle nouvelle disposition, qu’il est préférable que vous connaissiez
- votre responsabilité pénale peut dans certains cas être engagée - voir ici
Quels enjeux pour votre entreprise ?
Nous identifions quatre enjeux majeurs en lien avec le sujet :
- affirmer l’engagement de la Direction en termes de respect de la législation sociale ; véhiculer l’image de responsabilité et de rigueur - cf. marque employeur
- créer un environnement sécurisant pour les salariés, dans lequel ils pourront se concentrer sur leurs missions et donner le meilleur d’eux-mêmes
- disposer des outils pour le dialogue social
- réduire les sources de contentieux