Pourquoi c’est important ?
La quatrième révolution industrielle en cours, portée par l’apparition et le développement des
technologies digitales, bouleverse la grille des compétences. De nouveaux métiers
émergent, qui sont liés à l’intégration des dernières technologies dans le quotidien de
l’entreprise – cf. Data scientist.
Dès lors, anticiper l’évolution des métiers est devenu une condition essentielle pour :
- identifier les nouvelles compétences dont la demande émerge - cf. soft skills
- construire une GPEC pertinente au regard des défis annoncés
- fidéliser des employés désireux de changer de métier, dans le cadre d’une évolution ou d’une reconversion professionnelle.
Quels enjeux pour l’entreprise ?
Nous identifions trois enjeux majeurs auxquels les entreprises et les organisations sont confrontées dans ce contexte :
- préparer le futur - cf. processus de destruction créatrice d’emplois ici qui s’amplifie avec les perspectives ouvertes par la combinaison des technologies digitales là
- aligner compétences et vision à long-terme
- demeurer compétitive dans un monde marqué par la volatilité, l’incertitude et la complexité