Pourquoi c’est important ?
De façon générale, la lecture des textes relatifs au calcul de la rémunération se révèle ardue.
Dans ce domaine, la France est d’ailleurs championne du monde en matière de complexité – voir ici.
Aussi est-il essentiel d’actualiser vos connaissances, même lorsque vous êtes
accompagné.e par un cabinet extérieur. Ceci d’autant que :
- ‘’Nul n’est censé ignoré la loi’’
- l’argent étant pour beaucoup un sujet ‘’sensible’’, les collaborateurs ne manquent jamais de s’interroger - et par voie de conséquence de vous interroger - dès lors qu’ils observent un changement dans le chiffre indiqué en bas de la fiche de paie
- le retravail lié à une erreur génère un coût
Quels enjeux pour l’entreprise ?
Nous identifions trois enjeux majeurs en lien avec la complexité inhérente au sujet :
- garantir en tout temps et en tout lieu la conformité des rémunérations aux textes qui les régissent
- réduire les sources de contentieux, qu’ils soient mineurs ou importants - prud’hommes, grève...
- véhiculer l’image de rigueur, de responsabilité et de respect - cf. marque employeur