Elaboration et animation du plan de dèveloppement de compétences

2 jours (14 heures)

RH

Référence RH29

Tout niveau

Objectifs

A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de:
Compétences techniques
• Caractériser les obligations légales de l'entreprise et la réglementation des actions de formation
• Caractériser les bonnes pratiques d’élaboration du plan

A qui s’adresse ce stage ?

• Service RH et dirigeants concernés par l’élaboration du plan de développement des compétences

Prérequis

• Aucun

Méthodologie utilisée

• Alternance d’exposés, questions-réponses, exercices et mise en situation KLAXOON : l’outil pédagogique innovant connecté aux nouvelles technologies

Evaluation

• Evaluation pratique et théorique avec l’outil digital Klaxoon

Délais d’accès

• Mise à disposition sur notre site internet www.cadriformat.fr du calendrier prévisionnel des sessions de formation

Modalités d’accès

• Nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite
• Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap

Tarifs

• Interentreprise : 990€ ht soit 1074,16 € ttc incluant la prestation hôtelière (salle, pauses, déjeuners)
• Intraentreprise : 2780€ ht soit 3016,30€ ttc pour un groupe de 12 apprenants maximum

PROGRAMME

Préalables

• Stratégie d’entreprise, stratégie RH et politique de formation
• Enjeux de la formation dans l’entreprise

Aspects légaux

• Les obligations de l'entreprise
• Les contributions et leurs affectations
• Le dialogue social

Construire son plan de développement de compétences

• La définition de l'action de formation et les différentes modalités de mise en œuvre
• Les différents dispositifs et leur financement (budgétisation, mutualisation, plafonds…)
• Méthodologie d’élaboration du plan de formation : concilier les besoins de l’entreprise, les besoins et souhaits des salariés
• Evaluation des postes de dépenses : coûts imputables, coûts non imputables, formation plan, professionnalisation, CPF…, sur temps de travail/hors temps de travail
• Optimisation des dispositifs
• Mise en place des entretiens professionnels : permettre une gestion optimisée des budgets
• La mobilisation des différentes mesures dans le cadre de recrutements
• Dispositifs Spécifiques…

Pilotage du développement de compétences

• Un outil d'aide à la décision
• Les indicateurs de suivi du plan de formation
• Echange de pratiques