Objectifs
A l'issue de la formation, l'apprenant sera capable de:Compétences techniques
• Caractériser les obligations légales de l'entreprise et la réglementation des actions de formation
• Caractériser les bonnes pratiques d’élaboration du plan
A qui s’adresse ce stage ?
• Service RH et dirigeants concernés par l’élaboration du plan de développement des compétencesPrérequis
• AucunMéthodologie utilisée
• Alternance d’exposés, questions-réponses, exercices et mise en situation KLAXOON : l’outil pédagogique innovant connecté aux nouvelles technologiesEvaluation
• Evaluation pratique et théorique avec l’outil digital KlaxoonDélais d’accès
• Mise à disposition sur notre site internet www.cadriformat.fr du calendrier prévisionnel des sessions de formationModalités d’accès
• Nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite• Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap
Tarifs
• Interentreprise : 990€ ht soit 1074,16 € ttc incluant la prestation hôtelière (salle, pauses, déjeuners)• Intraentreprise : 2780€ ht soit 3016,30€ ttc pour un groupe de 12 apprenants maximum
PROGRAMME
Préalables
• Stratégie d’entreprise, stratégie RH et politique de formation• Enjeux de la formation dans l’entreprise
Aspects légaux
• Les obligations de l'entreprise• Les contributions et leurs affectations
• Le dialogue social
Construire son plan de développement de compétences
• La définition de l'action de formation et les différentes modalités de mise en œuvre• Les différents dispositifs et leur financement (budgétisation, mutualisation, plafonds…)
• Méthodologie d’élaboration du plan de formation : concilier les besoins de l’entreprise, les besoins et souhaits des salariés
• Evaluation des postes de dépenses : coûts imputables, coûts non imputables, formation plan, professionnalisation, CPF…, sur temps de travail/hors temps de travail
• Optimisation des dispositifs
• Mise en place des entretiens professionnels : permettre une gestion optimisée des budgets
• La mobilisation des différentes mesures dans le cadre de recrutements
• Dispositifs Spécifiques…
Pilotage du développement de compétences
• Un outil d'aide à la décision• Les indicateurs de suivi du plan de formation
• Echange de pratiques