Concevoir et mettre en œuvre un plan de formation

2 jours (14 heures)

Thème Ressources Humaines

Référence RH29

Tout niveau

Objectifs

• Mettre en œuvre des dispositifs de formation professionnelle, les adapter et les contrôler en fonction des contraintes internes et externes

A qui s’adresse ce stage ?

• Salarié des Ressources Humaines chargés de la gestion de la formation interne ou externe avec l’appui d’organismes de formation

Prérequis

• Attentes et fiche préparatoire

Compétences visées

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
• Consolider sa technique pour l'élaboration d'un plan de formation
• Créer un dispositif de formation professionnelle en fonction de contraintes définies

COMPÉTENCES SOCIALES

• Réaliser un entretien annuel avec facilité

PROGRAMME

LE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

• Le contexte de la Formation Professionnelle (CIF, DIF, etc.)
• Le processus d’Apprentissage: comment mieux apprendre ?

PILOTER LE PLAN DE FORMATION DE A À Z

• L’analyse des besoins
• L’élaboration du plan
• La mise en œuvre
• Le suivi et l’évaluation

L’ÉVALUATION DES RESSOURCES HUMAINES

• Les enjeux des systèmes d’appréciation
• Les méthodes d’évaluation: l’entretien annuel d’appréciation et les autres outils possibles
• Discussion autour des difficultés rencontrées lors des entretiens

COMMENT CONDUIRE LES ENTRETIENS AVEC AISANCE ?

• Cette formation intègre un focus sur la Réforme de la formation professionnelle continue et ses impacts sur l’élaboration et la mise en œuvre d’un plan de formation