Objectifs
• Mettre en œuvre des dispositifs de formation professionnelle, les adapter et les contrôler en fonction des contraintes internes et externesA qui s’adresse ce stage ?
• Salarié des Ressources Humaines chargés de la gestion de la formation interne ou externe avec l’appui d’organismes de formationPrérequis
• Attentes et fiche préparatoireCompétences visées
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES• Consolider sa technique pour l'élaboration d'un plan de formation
• Créer un dispositif de formation professionnelle en fonction de contraintes définies
COMPÉTENCES SOCIALES
• Réaliser un entretien annuel avec facilitéPROGRAMME
LE DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES
• Le contexte de la Formation Professionnelle (CIF, DIF, etc.)• Le processus d’Apprentissage: comment mieux apprendre ?
PILOTER LE PLAN DE FORMATION DE A À Z
• L’analyse des besoins• L’élaboration du plan
• La mise en œuvre
• Le suivi et l’évaluation
L’ÉVALUATION DES RESSOURCES HUMAINES
• Les enjeux des systèmes d’appréciation• Les méthodes d’évaluation: l’entretien annuel d’appréciation et les autres outils possibles
• Discussion autour des difficultés rencontrées lors des entretiens
