Gérer les emplois et les carrières Avec Preddictive Index©

2 jours (14 heures)

Thème Ressources Humaines

Tout niveau

Objectifs

• Connaitre l’outil Preddictive Index©
• Savoir lire et analyser un profil PI
• Etre capable de mener une entretien de debrief PI à un collaborateur

A qui s’adresse ce stage ?

• DRH
• RRH
• Assistants RH
• Juristes
• Dirigeants

Prérequis

• Attentes et fiche préparatoire

Compétences visées

COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Consolider, approfondir et actualiser ses connaissances en matière d’instance représentatives du personnel et processus électif
• Savoir mettre en œuvre les différents processus électifs sans risque de contentieux sociaux

Méthodologie utilisée

• Pédagogie active : ateliers, exercices de mises en situation, jeu de rôles, retours d’expériences…
• Animation avec Klaxoon©, un outil digital innovant.

PROGRAMME

DEFINIR L'OUTIL PREDDICTIVE INDEX©

• Quelques mots sur les origines
• Les 4 dimensions de l’outil
• Les usages de l’outil appliqué aux besoins RH

COMPRENDRE LES DIMENSIONS
DU PROFIL PI

• Les 4 dimensions en détails
• Les dominantes de comportement
• Les combinaisons de facteurs
• Le facteur M et le facteur E

MENER UN ENTRETIEN DE DEBRIEF

• La méthode d’analyse de profil
• La déontologie de l’analyste PI
• La conduite de l’entretien

CAS PRATIQUES

• Analyser votre propre profil
• Créer un profil de poste
• Analyser un profil de candidat
• Jeu de rôles : mener un entretien de debrief