Objectifs
A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de:• Connaitre l’outil Preddictive Index©
• Savoir lire et analyser un profil PI
• Etre capable de mener une entretien de debrief PI à un collaborateur
A qui s’adresse ce stage ?
• Tous les managers.• Ressources humaines
• Dirigeants
Prérequis
• AucunMéthodologie utilisée:
• Alternance d’exposés, questions réponses,• Exercices et mise en situation
• KLAXOON : l’outil pédagogique innovant connecté aux nouvelles technologies.
Evaluation :
• Evaluation pratique et théorique avec l’outil digital KlaxoonCompétences visées
COMPÉTENCES TECHNIQUES• Consolider, approfondir et actualiser ses connaissances en matière d’instance représentatives du personnel et processus électif
• Savoir mettre en œuvre les différents processus électifs sans risque de contentieux sociaux
Délais d’accès :
• Mise à disposition sur notre site internet www.cadriformat.fr du calendrier prévisionnel des sessions de formationModalités d’accès :
• Nos prestataires hôteliers sont desétablissements permettant l’accès despersonnes à mobilité réduite• Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap
Tarifs :
Interentreprise :• 990 € ht soit 1074,15 € ttc incluant la prestation hôtelière (salle, pauses, déjeuners)
Intraentreprise :
• 2780 € ht soit 3016,30 €ttc pour un groupe de 12 apprenants maximum
PROGRAMME
DEFINIR L'OUTIL PREDDICTIVE INDEX©
• Quelques mots sur les origines• Les 4 dimensions de l’outil
• Les usages de l’outil appliqué aux besoins RH
COMPRENDRE LES DIMENSIONS
DU PROFIL PI
• Les 4 dimensions en détails• Les dominantes de comportement
• Les combinaisons de facteurs
• Le facteur M et le facteur E
MENER UN ENTRETIEN DE DEBRIEF
• La méthode d’analyse de profil• La déontologie de l’analyste PI
• La conduite de l’entretien
CAS PRATIQUES
• Analyser votre propre profil• Créer un profil de poste
• Analyser un profil de candidat
• Jeu de rôles : mener un entretien de debrief