Gérer les emplois et les carrières Avec Preddictive Index©

2 jours (14 heures)

Thème Ressources Humaines

Référence: RH32

Tout niveau

Objectifs

A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de:
• Connaitre l’outil Preddictive Index©
• Savoir lire et analyser un profil PI
• Etre capable de mener une entretien de debrief PI à un collaborateur

A qui s’adresse ce stage ?

• Tous les managers.
• Ressources humaines
• Dirigeants

Prérequis

• Aucun

Méthodologie utilisée:

• Alternance d’exposés, questions réponses,
• Exercices et mise en situation
• KLAXOON : l’outil pédagogique innovant connecté aux nouvelles technologies.

Evaluation :

• Evaluation pratique et théorique avec l’outil digital Klaxoon

Compétences visées

COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Consolider, approfondir et actualiser ses connaissances en matière d’instance représentatives du personnel et processus électif
• Savoir mettre en œuvre les différents processus électifs sans risque de contentieux sociaux

Délais d’accès :

• Mise à disposition sur notre site internet www.cadriformat.fr du calendrier prévisionnel des sessions de formation

Modalités d’accès :

• Nos prestataires hôteliers sont desétablissements permettant l’accès despersonnes à mobilité réduite
• Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap

Tarifs :

Interentreprise :
• 990 € ht soit 1074,15 € ttc incluant la prestation hôtelière (salle, pauses, déjeuners)
Intraentreprise :
• 2780 € ht soit 3016,30 €ttc pour un groupe de 12 apprenants maximum

PROGRAMME

DEFINIR L'OUTIL PREDDICTIVE INDEX©

• Quelques mots sur les origines
• Les 4 dimensions de l’outil
• Les usages de l’outil appliqué aux besoins RH

COMPRENDRE LES DIMENSIONS
DU PROFIL PI

• Les 4 dimensions en détails
• Les dominantes de comportement
• Les combinaisons de facteurs
• Le facteur M et le facteur E

MENER UN ENTRETIEN DE DEBRIEF

• La méthode d’analyse de profil
• La déontologie de l’analyste PI
• La conduite de l’entretien

CAS PRATIQUES

• Analyser votre propre profil
• Créer un profil de poste
• Analyser un profil de candidat
• Jeu de rôles : mener un entretien de debrief