Objectifs
• Mener une veille juridique active et régulière, dans le contexte de l’île de la Réunion, accompagnée par un binôme de praticiens du droit social• Maîtriser l’incidence des évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles sur l’entreprise
• Échanger avec ses homologues sur ses pratiques professionnelles
A qui s’adresse ce stage ?
• DRH• RRH
• Juriste
• Responsables relations sociales
• DAF
• Dirigeants
Prérequis
• Attentes et fiche préparatoireCompétences visées
COMPÉTENCES TECHNIQUES• Actualiser et développer ses connaissances en continue sur les principales évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles de l’année en cours
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
• Déterminer les incidences pratiques de ces évolutions sur la fonction RH
Un programme détaillé de chaque session est communiqué 1 mois avant le démarrage
Le cycle se compose de 2 Journées réparties sur l’année pour permettre d’appréhender en temps réel les évolutions récentes du droit social (aspects réglementaires, législatifs et jurisprudentiels)
PROGRAMME
ÉTUDE APPROFONDIE DES POINTS CLÉS DE L'ACTUALITÉ SOCIALE DES DERNIERS MOIS
• Contenu, enjeux et mise en pratique des réformes en cours• Tour d’horizon des Jurisprudences marquantes et de leurs conséquences pour les entreprises
Les sujets relèvent des thématiques suivantes et seront abordés en fonction de l’actualité :
• Contrat de travail
• Durée du travail
• Les ruptures du contrat de travail
• Rémunération, avantages en nature…
• Retraite et prévoyance
• Assurance chômage
• Formation professionnelle
• Instances représentative du personnel
• Santé sécurité au travail
• Loi de finance, loi de financement de la sécurité sociale
SÉQUENCES QUESTIONS/RÉPONSES
• Problématiques rencontrées par les participants dans la mise en œuvre des évolutions récentes• Recherche de solutions
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