Retraite : mode d’emploi

1 jour (7 heures)

Thème Ressources Humaines

Référence RH24

Niveau perfectionnement

Objectifs

• Dresser un panorama de la retraite après les dernières réformes
• Identifier les conséquences des réformes sur les politiques RH

A qui s’adresse ce stage ?

• DRH
• RRH
• DAF
• Assistants RH
• Juristes
• Dirigeants

Prérequis

• Attentes et fiche préparatoire

Compétences visées

COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Comprendre les principales évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles
COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
• Déterminer les incidences pratiques de ces évolutions sur la fonction RH et la gestion des carrières

PROGRAMME

PANORAMA DE LA RETRAITE APRES LES DERNIÈRES REFORMES

Le régime de base
• L’allongement de la durée d’activité
- Le relèvement des bornes d’âge (loi « WOERTH »)
> L’âge légal de la retraite (60 - 62 ans)
> L’âge d’attribution automatique du taux plein (65 - 67 ans)
- L’allongement de la durée d’assurance (loi « FILLON »)
- Quelles conséquences pour les salariés ayant racheté des trimestres dans le cadre de la loi « Fillon » ?
• La retraite anticipée
- Anticipation due à la pénibilité : la retraite dès 60 ans
- Anticipation due à la durée de la carrière et au handicap : la retraite avant 60 ans
• Le calcul de la pension
- Rappel des règles de calcul et des paramètres impactés par les lois «BALLADUR», «FILLON» et «WOERTH» (salaire de référence / durée de référence / surcote et décote)
• Les nouvelles modalités d’information :
- Principes et outil du droit à l’information

Les régimes complémentaires arrco et agirc
• Conséquences du report de l’âge légal de la retraite
• Renégociation de l’accord « AGFF »

CONSEQUENCES DE LA REFORME SUR L’EMPLOI DES SENIORS

• Identifier les nouvelles aides à l’emploi des seniors
• Intégrer les nouvelles règles de mise à la retraite / d’indemnisation du chômage jusqu’à la retraite
• Les dispositifs d’aménagement de la fin de carrière
- Le cumul emploi-retraite
- La retraite progressive
- Le CDD senior
- Le tutorat