L’entretien professionnel : enjeux et mise en œuvre

1 jour (7 heures)

Thème Management

Référence MN60

Tout niveau

Objectifs

• Identifier les enjeux de l’entretien professionnel et utiliser la dynamique des compétences pour animer et faire évoluer une équipe
• Partager un langage commun des bonnes pratiques en matière de management
• Définir un cadre de référence de manière à fixer et évaluer les contributions des collaborateurs sur des bases contractuelles
• Conduire le diagnostic des compétences et mettre en place les moyens d’accompagnement

A qui s’adresse ce stage ?

• Tous managers
• Personnel RH

Prérequis

• Visionner la vidéo teaser
• Attentes et fiche préparatoire

Compétences visées

COMPÉTENCES TECHNIQUES
• Comprendre et identifier les enjeux des différents entretiens dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle
• Identifier les moyens de développer les compétences du collaborateur
• Trouver des gains de performance pour l’entreprise

COMPÉTENCES ORGANISATIONNELLES
• Repositionner l’entretien professionnel comme entretien clé du développement personnel

COMPÉTENCES SOCIALES
• Mettre en confiance le collaborateur, le motiver et lui donner les clés pour maximiser l’entretien

PROGRAMME

COMPRENDRE LES ENJEUX DE L'ENTRETIEN PROFESSIONNEL

• L'entretien professionnel dans le paysage RH de l'entreprise
• Le manager: acteur du management de la formation
• S’approprier le cadre de la réforme de la formation professionnelle
• Comprendre le dispositif de formation tout au long de la vie
• Faire la distinction entre un entretien d'évaluation et un entretien professionnel

METTRE EN ŒUVRE LES DIFFÉRENTS TEMPS DE L’ENTRETIEN PROFESSIONNEL

• Faire vivre la stratégie et la politique de formation d’entreprise
• Identifier le besoin du collaborateur et repérer le besoin en formation
• Accompagner les parcours

CONDUIRE UN ENTRETIEN PROFESSIONNEL

• Maîtriser les techniques d'écoute active
• Favoriser le dialogue par les techniques de questionnement
• Gérer les entretiens professionnels après une longue absence: congé de maternité, maladie, congé sabbatique...