Objectifs
A l’issue de la formation, l’apprenant sera capable de :• Intégrer à travers les caractéristiques de la génération Y, les effets de levier et évolutions managériales à mettre en oeuvre.
• Acquérir les nouveaux repères et s’approprier les méthodes et postures à mettre en application dans la gestion des situations à forte valeur ajoutée,piloter ou recadrer un collaborateur Y.
A qui s’adresse ce stage ?
• Tous les managers.Prérequis
• AucunMéthodologie utilisée
• Alternance d’exposés, questions-réponses, exercices et mise en situation• KLAXOON : l’outil pédagogique innovant connecté aux nouvelles technologies.
Evaluation :
• Evaluation pratique et théorique avec l’outil digital KlaxoonDélais d’accès :
• Mise à disposition sur notre site internet www.cadriformat.fr du calendrier prévisionnel des sessions de formationModalités d’accès :
• Nos prestataires hôteliers sont des établissements permettant l’accès des personnes à mobilité réduite• Nous consulter pour toute question relative à l’accessibilité de nos formations aux personnes en situation de handicap
Tarifs :
• Interentreprise : 990€ ht soit 1074,15€ ttc incluant la prestation hôtelière (salle, pauses, déjeuners)• Intraentreprise : 2780€ ht soit 3016,30€ ttc pour un groupe de 12 apprenants
PROGRAMME
CARACTERISTIQUES DES Y ET EFFET DE LEVIER
• Analyse des attentes et mode de fonctionnement des jeunes Y et des points de blocage avec pratiques actuelles.• Mise en relief des effets de leviers et opportunités liées à la mixité des équipes au regard de la performance attendue : mise en réseau, parrainage croisé,…
DEMARCHE DE RESPONSABILISATION ET COHESION INTERNE
• Démarche de responsabilisation ou comment concilier les attentes des différentes générations : boomers, X et Y.• Le management individualisé : Outils et méthodes pour optimiser au mieux la relation.
NÉGOCIER
• Techniques pour désamorcer et résoudre les conflits• Ouvrir la négociation & trouver des solutions innovantes
DEVELOPPEMENT DE L’EFFICACITE COLLECTIVE
• Pistes d’action à mettre en oeuvre pour croiser le maillage des compétences au sein d’une équipe.• Stratégie d’équipe performante : Outils et méthodes au service du management 2.0, fédérer autour de méthodes et objectifs communs, partage et travail collaboratif.
MISE EN APPLICATION
• Clarification du plan d’action à mettre en oeuvre pour faire en sorte que les différentes deviennent de vraies complémentarités…• Conditions de réussite pour jalonner le projet de mise en application.
RETROUVEZ CETTE FORMATION DANS LES OPCO
